CORSO DIRIGENTE 16 ORE – Formazione accordo Stato Regioni in programma entro metà dicembre

Programma corso Dirigente (16 ore)

Il corso consentirà ai partecipanti di migliorare la conoscenza del proprio ruolo, di
comprenderne i limiti e le sfaccettature, di riconoscere le implicazioni penali di cui tener
conto, di pos-sedere gli strumenti cognitivi ed operativi per l’assolvimento delle proprie
funzioni.
MODULO 1. GIURIDICO – NORMATIVO
– sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
– gli organi di vigilanza e le procedure ispettive;
– soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n. 81/08: compiti, obblighi,
responsabilità e tutela assicurativa;
– delega di funzioni;
– la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa;
– la “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni,
anche prive di responsabilità
giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2011, e s.m.i.;
– i sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia.
MODULO 2. GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA
– modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (articolo 30, D.Lgs.
n. 81/08);
– gestione della documentazione tecnico amministrativa;
– obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
– organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza della attività lavorative
e in ordine all’adempimento degli
obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. n. 81/08;
– ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
MODULO 3. INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI
– criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
– il rischio da stress lavoro-correlato;
il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e
alla tipologia contrattuale;
– il rischio interferenziale e al gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
– le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori
di rischio;
– la considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei
lavoratori e dei preposti;
– i dispositivi di protezione individuale;
– la sorveglianza sanitaria.
MODULO 4. COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI
– competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
– importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali
strumenti di cono-scenza della realtà
aziendale;
– tecniche di comunicazione;
– lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
– consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la
sicurezza.